這篇報導不僅點出了南韓的「人才外流」危機，更罕見地「大篇幅盛讚」台灣！ 報導指出，台灣過去也曾面臨同樣的「人才外流」絕境，但近年來，台灣卻靠著「政府、學界與企業」這三方（留才鐵三角）的緊密合作，成功「扭轉」了這個趨勢！

這到底是怎麼回事？ 為什麼在AI浪潮下，南韓陷入了「人才淨外流」的窘境？ 而台灣又是如何從「人才外流」的泥沼中爬起，甚至成為韓媒眼中的「模範生」？ 讓我們一起來深入解析，台灣這場「扭轉人才外流」的關鍵戰役！

韓國的「人才外流」警報：有車沒司機、有槍沒子彈！

在探討台灣的成功之前，我們必須先了解韓國的「痛點」。

《朝鮮日報》指出，南韓的AI人才淨流入率（每萬人）是「負0.36人」，這個數字在OECD的38個會員國中，排名「倒數第35位」！

這數字背後的現實是，韓國雖然有三星、SK海力士等半導體巨頭，但在「AI軟體與應用」的人才上，卻是「極度匱乏」！ 業內人士甚至用了一句「極度生動」的比喻來形容這個困境：「我們有車，卻沒有司機；有槍，卻沒有子彈。」

總統砸下10兆韓元，目標是「造車、造槍」，但《朝鮮日報》的憂慮是：如果「司機」和「士兵」（也就是AI人才）都「外流」到美國矽谷了，那這些投資，最終是否會「付諸流水」？

韓媒眼中的「台灣奇蹟」：逆轉「人才外流」的鐵三角！

帶著這個「攸關國運」的疑問，《朝鮮日報》的採訪團隊來到了台灣。 他們驚訝地發現，台灣過去幾十年來，同樣深受「人才外流」之苦！ 台灣的頂尖學生，過去總是把「出國深造」、「留在矽谷」當作「唯一目標」！

然而，韓媒觀察到，近年來台灣的氛圍「完全改變了」！ 台灣正透過「三股力量」的結合，穩固地構築出一個讓科研人員能「安心留在台灣」的「黃金環境」！

第一根支柱：政府與學界的「算力基建」大作戰！

AI研究的基礎是什麼？ 沒錯，就是「算力」（GPU）！

《朝鮮日報》的記者造訪了國立陽明交通大學（NYCU）的資訊技術服務中心。他們發現，即使室外氣溫超過30度，陽明交大的伺服器機房內卻「涼爽宜人」，因為這裡配有「專門的冷卻系統」，用來伺候160台伺服器！

• 韓國的窘境 vs. 台灣的硬體：

  • 韓媒感嘆，首爾大學工學院（南韓的頂尖學府），至今仍因「預算不足」，尚未設置類似的「先進散熱設施」！

  • 而陽明交大的HPC平台（高效能運算）內，擁有40顆GPU，算力高達1.7 PFLOPS！ 這樣的基礎設施，在「亞洲的大學中極為罕見」！

陽明交大資工系副教授謝秉鈞一語道破了「硬體」對「留才」的重要性：「以往我們實驗室的GPU效能有限、功率不足，導致研究主題選擇受到極大限制。」

這才是「人才外流」的真正痛點！ 如果台灣的學術環境無法提供「足夠的武器」（GPU），教授和學生只能做一些「次要的題目」，那些有雄心壯志的頂尖人才，自然只能「外流」到美國去！

但現在，謝秉鈞說：「有了HPC後，我們終於能啟動多項延宕已久的研究計畫！」

除了學界自救，台灣政府也「全力支援」！

• 國科會的「晶創25」：這台由國家高速網路與計算中心建造的超級電腦，配備了37台NVIDIA AI伺服器（H100與H200），企業與大學「只要通過徵選即可使用」！

• 輝達（NVIDIA）的「Taipei-1」：輝達也在台灣建置了另一座超級電腦，同樣「開放給學術與產業界使用」！

台灣的策略很清楚：政府與學界聯手，把「AI算力」打造成像「水和電」一樣的基礎設施！ 台灣的研究人員不用再「望GPU興嘆」，這也從根本上削弱了「人才外流」的「最大誘因」！

第二根支柱：「緊密到可怕」的產學合作網絡！

如果說「算力」是留才的「硬體」，那「產業機會」就是留才的「軟體」！

台灣在這方面，擁有「全世界獨一無二」的優勢！

• 「竹科」的校友力量： 陽明交大校長林奇宏自豪地告訴韓媒：「新竹科學園區有65%的CEO都是本校校友！」 這種「緊密的人脈網絡」，使得陽明交大的「產學合作格外緊密」！

• 企業在校園「搶人」： 韓媒發現，包括輝達、AMD、台積電、聯發科等「世界級的半導體企業」，都在台灣的校園內「設有研究中心」，並積極進行「聯合研究」！

• 校友的「捐資回饋」： 這種緊密的關係，也帶來了「驚人的回饋」！ 陽明交大正透過「校友捐資」，預計在2027年前，於台南校區建造「2棟AI研究大樓」！ 這不僅是蓋大樓，更是讓「企業專家」和「教授」能共同開展聯合研究、就地培養人才的「產學合作基地」！

當「最好的工作機會」、「最強的研究夥伴」都在「學校隔壁」，台灣學生「人才外流」到海外的必要性，自然就「大幅降低」了！

第三根支柱：打造「有利於自由研究」的學術環境！

台灣不僅要「留住學生」，更要「留住教授」！ 尤其是那些從海外挖角來的「頂尖學者」！

過去，台灣學術界最為人詬病的，就是「行政事務繁雜」、「教學負擔沉重」，讓許多教授「無法專心研究」，最終導致「人才再次外流」！

但現在，台灣的大學正在「努力改變」！

• 「啟動資金」（Startup Funds）： 以陽明交大為例，他們為「新進研究人員」提供「啟動資金」，這筆錢「獨立於薪資之外」，專門用於建立實驗室！

• 「減少雜務」： 更重要的是，新聘教授的「行政與授課責任」明顯減輕！ 這讓他們能「專心籌組研究團隊」、「申請外部研究經費」，並「建立產業或國際研究合作網絡」！

謝秉鈞教授也提到，現在的競爭關鍵是：「美國大學常以『加入我們，就能專用多少顆GPU』這樣的條件吸引教授。GPU的多寡將成為吸引研究人員的關鍵競爭力。」 而台灣，正在「迎頭趕上」！

結論：來自23歲碩士生的「真實心聲」！

台灣這「留才鐵三角」的成效如何？

韓媒最後採訪了現年23歲的陽明交大資工碩士生Lin Xinye，他的「真實心聲」，是台灣成功「扭轉人才外流」的最佳註解！

Lin Xinye 說：「研究環境明顯改善，產學合作機會也更多，這使得在台灣企業找到工作或成為大學教授的機會越來越多。」

「這就是為什麼越來越多的人選擇留在台灣，而不是出國深造。」

總結來說，韓國媒體的這篇報導，不僅點出了南韓的「人才外J流」危機，更意外地為台灣的「留才策略」做了「最好的總結」！ 台灣的成功，不是靠「砸大錢」的「短期補貼」，而是靠「政府、學界、產業」三方長期、緊密、且有系統的「深度合作」！

這場「AI人才保衛戰」，台灣正打出一場「漂亮的逆轉勝」！